Трудоустройство: как избежать обмана при поиске новой работы

Как соискателю отличить порядочных работодателей от мошенников? Как аферисты обманывают тех, кто ищет работу? Трудоустройство - это, как правило, процесс непростой: всегда существует риск попасть в нехороший коллектив, а то и вовсе столкнуться с мошенниками, выдающими себя за добросовестных работодателей. Будьте начеку, чтобы не очутиться в неприятной ситуации и не попасться на уловки аферистов.

Внимательно читайте объявления о вакансиях

«Офисная работа 4 раза в неделю по 2-4 часа ежедневно, оклад 150 000 рублей, плюс бонусы! Требования: возраст 18-70, образование значения не имеет», - подобные объявления заполонили Интернет и газеты по поиску работы. Подобные вакансии должны как минимум насторожить соискателя. Скорее всего, это предложение поучаствовать в Сетевом маркетинге, стать продавцом полулегальной продукции сомнительного качества.

Наш совет: не тратьте свою энергию и драгоценное время на фирмы-однодневки или нелегальный бизнес. Когда в объявлении о невероятно заманчивой вакансии вам сулят мгновенное получение несопоставимо высоких доходов, то наверняка перед вами недобросовестный работодатель. При поиске работы лучше всего следовать простой логике: требования к соискателям должны быть пропорциональны обещанной в вакансии зарплате.

Скажем, если в объявлении сумма обещанного денежного вознаграждения шестизначная, то будьте готовы к тестовым заданиям и многоэтапным длительным собеседованиям. Даже если интересующая вакансия подразумевает очень широкий функционал, должностные обязанности должны быть описаны в объявлении о работе четко и конкретно, а не обобщающими фразами «требуется руководитель» или «офисная работа».

Составьте «досье» на потенциального работодателя

Допустим, вакансия подобрана. Проведите небольшой анализ информации о заинтересовавшей вас компании, прежде чем направите свое резюме, либо договоритесь о собеседовании.

Поинтересуйтесь, есть ли у компании сайт: какой он, какая на нем представлена информация, насколько свежие и актуальные новости выложены. Новости не первой свежести на сайте компании могут свидетельствовать о возможной стагнации в данной организации. Отсутствие исчерпывающей информации на странице «контакты» также должно насторожить соискателя. Одним словом, составьте на заинтересовавшую вас организацию мини-досье.

Полюбопытствуйте также, какие отзывы о работе в данной организации бывшие сотрудники оставляют на других ресурсах. Впрочем, изучая информацию в Сети, нельзя слепо доверять всему, чем делятся авторы отзывов. Зачастую бывшие сотрудники используют различные форумы в Сети в качестве средства мести компании, из которой они были уволены. Постарайтесь отделить эмоций от фактов!

Изучив всю доступную информацию, вы сможете принять окончательное решение: а нужно ли вам вообще идти в данную компанию на собеседование.

Позвоните рекрутеру и уточните по телефону всю интересующую информацию о вакансии

Если объявление о вакансии разместили мошенники, то вам вряд ли удастся разузнать что-либо по телефону. Аферисты, как правило, не желают вдаваться в подробности по телефону, обещая при этом на собеседовании рассказать о будущей работе поподробнее. Зачастую они даже не озвучивают название организации, убеждая соискателей, например, что фирма молодая, но очень перспективная, а именно сейчас идет укомплектование штата.

Не постесняйтесь спросить по телефону о трудовом договоре. Добропорядочные работодатели чаще всего отвечают, что они заключают трудовой контракт и оформляют сотрудников по трудовой книжке, а вот мошенники, скорее всего, будут избегать ответа на этот вопрос.

Впрочем, даже солидные компании зачастую предлагают работникам без оформления в штат выполнить некоторые виды работ (разовые или проектные) согласно гражданско-правовому договору.

Собеседование при приеме на работу

Итак, как можно вычислить неблагонадежного работодателя во время собеседования? Оцените офис и обстановку, в которой трудятся работники данной фирмы. Достаточно ли в нем компьютеров и другой офисной техники? Насколько обжитым выглядит офис? Если всё, что вы наблюдаете в офисе - это лишь столы, стулья и телефоны, будьте начеку - возможно, что перед вами полулегальная компания-однодневка.

Справедливости ради отметим, что офис надежной компании совершенно не обязательно должен поражать дизайнерскими изысками и находиться в историческом центре города. Самое главное - убедиться, что офис действующий, а не бутафорский. Попробуйте понаблюдать за потенциальными коллегами: убедитесь, что в офисе работают обычные люди, что у них на мониторах - настоящие тексты и таблицы, а на полках стоят папки с документами.

Если вас что-либо насторожит, лучше доверьтесь своей интуиции и не связывайтесь с сомнительными работодателями.

Основное правило во время поиска работы - никому не платить!

Не вздумайте платить за трудоустройство: кадровые агентства, как правило, берут оплату с работодателей, а не требуют денег с соискателей. Если вы обращаетесь по вопросу трудоустройства напрямую в компанию, ваша позиция должна быть аналогичной: ведь вы пришли в компанию не тратить деньги, а зарабатывать их, не так ли? Не поддавайтесь на уговоры аферистов расстаться с деньгами, какие бы убедительные причины они для этого не придумывали.

За что могут при трудоустройстве попросить заплатить мошенники?

Аферисты, выдающие себя за работодателей, могут выманивать у доверчивых соискателей деньги под разнообразными предлогами:

• за обучение («Как только мы обучим вас технике «продающих» звонков клиентам, так сразу начнете зарабатывать хорошие деньги»),

• для подтверждения ваших серьезных намерений получить эту работу («Желающих получить эту вакансию много, поэтому необходимо некоторую сумму денег перевести на наш счет, чтобы мы были абсолютно в вас уверены»),

• за рабочие инструменты (скажем, за клиентскую базу данных),

• за какие-либо предоставленные вам материальные ценности («Необходимо оставить залог за те БАДы, которые вы будете распространять»).

Будьте внимательны и бдительны! www.moneycoach.ru желает вам скорейшего успешного трудоустройства!